1. Het college aanvaardt geen aansprakelijkheid voor het vervallen van de subsidie, als gevolg van het niet naleven door de werkgever van dit uitvoeringsbesluit of de in de beschikking vastgelegde voorwaarden. Het college aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de kosten of schade ontstaan door handelen of nalaten van de werknemer of werkgever.
2. De werkgever vrijwaart het college van alle aanspraken van de werknemer ten gevolge van geschillen met de werkgever of ten gevolge van de uitvoering van deze beleidsregels. Het college verstrekt de werkgever geen subsidie indien de werkgever, in het kader van beëindiging van de dienstbetrekking via een rechterlijke uitspraak dan wel arbitrage is gehouden tot doorbetaling van loon.
3. Deze beleidsregels kunnen worden gewijzigd door het college. Indien en voorzover de inhoud van de wijzigingen daartoe aanleiding geven zal het college de voorwaarden of beschikking aanpassen en gaan de wijzigingen tegelijkertijd in met de vastgestelde ingangsdatum van de wijziging. De wijzigingen worden toegezonden aan de werkgever.
4. Indien sprake is van gewijzigd gemeentelijk beleid en de gevolgen van die wijzigingen zijn nadelig voor de werkgever dan wordt een redelijke termijn in acht genomen voor de inwerkingtreding van die wijzigingen.
Artikel 6
Aansprakelijkheid, vrijwaring en wijziging
Onderdeel van Beleidsregels loonkostensubsidie voormalige ID/WIW-banen