Afspraken over de te volgen opleidingen en loopbaangerichte activiteiten worden tussen medewerker en leidinggevende vastgelegd in het Individueel Werkplan dat elk kalenderjaar wordt overeengekomen. In goed overleg worden de volgende zaken vastgelegd:
De keuze van de opleidingsvorm of instituut en de periode waarover deze opleiding/ loopbaanactiviteit plaatsvindt;
De minimaal te behalen resultaten en te maken voortgang;
De categorie waaronder de opleiding/loopbaanactiviteit valt;
Vergoeding van kosten, waarbij het uitgangspunt is dat categorie 2 (functiegericht) gefinancierd wordt van het centrale opleidingsbudget en categorie 1 (loopbaangericht) van het individuele loopbaanbudget. De financiering van overige opleidingen (categorie 3) is maatwerk.
Vergoeding van noodzakelijke reis- en verblijfkosten. Deze vindt plaats conform de Reisregeling Binnenland.
Overige faciliteiten, waarbij het uitgangspunt is dat de medewerker in ieder geval in staat wordt gesteld om de opleiding/loopbaanactiviteit met goed gevolg af te leggen. Hierbij kan gedacht worden aan het anders indelen van werktijden, het opnemen van regulier verlof/flexuren of het toekennen van extra (studie)verlof.
Een terugbetalingsverplichting is bij uitgaven > € 1.000,- in de volgende gevallen aan de orde.
Een medewerker nalaat om de opleiding/loopbaanactiviteit met een goed gevolg af te ronden.
Een medewerker binnen 2 jaar na afloop van de opleiding/loopbaanactiviteit de organisatie vrijwillig verlaat.
Hieronder vallen geen loopbaanonderzoeken, talentenscans en trajecten in het kader van werk- naar werk. Een terugbetalingsverplichting mag de gewenste mobiliteit niet belemmeren en in een aantal gevallen zal dus sprake zijn van maatwerk.
Artikel 4:
Vastleggen van individuele afspraken
Onderdeel van Regeling opleidingsfaciliteiten raadsgriffie gemeente Leudal 2014