Lid 1
Per jaar worden minimaal twee gesprekken met de medewerker gevoerd door de direct leidinggevende, een beoordelings-/plannings-/resultaat-/-ontwikkelgesprek en een voortgangsgesprek.
Lid 2
Op verzoek van de medewerker of als de direct leidinggevende dit nodig vindt, kan vaker een beoordelingsgesprek of voortgangsgesprek worden gehouden.
Lid 3
De beide gesprekken worden vastgelegd op het formulier gesprekscyclus.
Lid 4
Met de medewerker worden in principe elk jaar afspraken gemaakt over opleiding en ontwikkeling.
Lid 5
Conform hoofdstuk 17 van de CAR-UWO wordt ten minste eens per drie jaar een persoonlijk ontwikkelplan (POP) opgesteld.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies