Het ILB wordt gebruikt om de inzetbaarheid van medewerkers te vergroten, binnen of buiten de eigen organisatie. Indien de medewerker een ontwikkelingsactiviteit volgt (bijvoorbeeld opleiding, training, loopbaanadvies, coaching, studieboeken, enzovoort), dan wordt het ILB ingezet ter dekking van de kosten. In overleg met de leidinggevende wordt bepaald waarvoor het ILB wordt ingezet. Voor wettelijk verplichte activiteiten hoeft het individueel loopbaanbudget niet ingezet te worden.