**-.** Medewerkers met een vaste of tijdelijke aanstelling komen in aanmerking voor het ILB. Medewerkers die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst, vakantiekrachten, stagiaires en ingehuurd personeel komen niet in aanmerking voor het ILB. Medewerkers met een payroll aanstelling vormen hierop een uitzondering, zij komen wel in aanmerking voor het ILB.
**-.** Reis- en verblijfkosten worden op de gebruikelijke wijze op declaratiebasis vergoed en komen niet ten laste van het ILB.
**-.** Per jaar heeft de medewerker recht op € 500,- excl. btw.
**-.** Het budget is niet naar rato van omvang dienstverband of naar rato van aantal maanden dienstverband als iemand in de loop van het jaar in dienst komt.
**-.** Een medewerker kan verzoeken het totale ILB van € 1.500,- in te zetten. Afhankelijk van de ruimte van het totale (opleidings)budget kan de leidinggevende bepalen om met het verzoek in te stemmen. Afspraken hierover worden vastgelegd.
**-.** De medewerker kan er ook voor kiezen het ILB op te sparen, zodat hij uiterlijk in 2015 een ruimer budget heeft. Afspraken hierover worden vastgelegd. Het is niet mogelijk om het budget op te sparen tot na 2015.
**-.** De inzet van het individueel loopbaanbudget is een onderwerp dat aan bod komt tijdens de gesprekken binnen de gesprekscyclus (jaargesprek/ voortgangsgesprek).
**-.** Is in een jaar geen bestemming gegeven aan het (resterende) budget en zijn geen afspraken over sparen vastgelegd, dan vervalt het budget. Gebruik maken van het ILB is niet verplicht.
**-.** De terugbetalingsverplichting, zoals bedoeld in artikel 8 van de “Regeling opleiding en ontwikkeling”, is van toepassing.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies