Art. 6 Regeling ziekteverzuimbegeleiding 2014 gemeente Noordoostpolder — Ziekteverzuimbegeleiding bij blijvend langdurig ziekteverzuim: probleemanalyse, re-integratieadvies en plan van aanpak

1.. Indien wordt geschat dat volledige of gedeeltelijke werkhervatting langer dan 6 weken op zich zal laten wachten, stelt de bedrijfsarts in uiterlijk de 6e ziekteweek een werkhervattingsplan op. 2.. Het werkhervattingplan bestaat uit een probleemanalyse en een re-integratieadvies. In het re-integratieadvies wordt zo concreet mogelijk beschreven welke interventie(s) uitgevoerd moet(en) worden om een snelle werkhervatting te realiseren. 3.. Uiterlijk voor de 8e ziekteweek moet de leidinggevende samen met de zieke medewerker een plan van aanpak voor re-integratie maken op basis van de probleemanalyse en het re-integratieadvies van de bedrijfsarts. 4.. Indien de leidinggevende en de medewerker het na onderling overleg eens zijn over het definitieve plan van aanpak wordt het plan door leidinggevende en medewerker ondertekend. Het plan van aanpak wordt vastgelegd in het digitale verzuimsysteem. 5.. De leidinggevende en de zieke medewerker voeren samen het plan van aanpak uit en werken aan de re-integratie van de zieke medewerker. Zij zijn er beiden verantwoordelijk voor de re-integratie tot een succes te maken. 6.. Het uitgangspunt is terugkeer in de eigen functie van de medewerker, indien nodig met aanpassing van het werk of de werkplek. 7.. Als in overleg met de bedrijfsarts blijkt, dat de re-integratie in de eigen functie niet succesvol zal (kunnen) zijn, moet onderzocht worden of herplaatsing in een andere passende functie binnen de gemeente Noordoostpolder mogelijk is (= re-integratie 1e spoor). 8.. Wanneer een interne herplaatsing ook niet tot de mogelijkheden behoort, wordt onderzocht of herplaatsing buiten de gemeente Noordoostpolder mogelijk is (= re-integratie 2e spoor). 9.. Bij herplaatsing binnen 24 maanden van ziekte kan de aanstelling niet gewijzigd worden. Pas bij een herplaatsing na 24 maanden van ziekte kan de aanstelling gewijzigd worden. Bij de herplaatsing wordt rekening gehouden met de aanvullende eisen ten aanzien van het benutten van de resterende verdiencapaciteit. (Deze eisen zijn opgenomen in de CAR).

Rechtspraak bij dit artikel