1. Werkgever en medewerker leggen afspraken met betrekking tot het structureel, gedeeltelijk thuiswerk vast in een thuiswerkovereenkomst, waarin in ieder geval is opgenomen het aantal dagdelen, de omvang (aantal uur), de duur van de overeenkomst, de bereikbaarheid van de medewerker en de faciliteiten die de werkgever beschikbaar stelt aan de medewerker.
2. Gedeeltelijk structureel thuiswerk wordt door de werkgever toegekend voor een periode van maximaal twaalf maanden.
3. Na afloop van deze periode vindt er een evaluatie van de afgelopen periode plaats. Bij een positieve uitkomst van de evaluatie, kan de medewerker de werkgever schriftelijk verzoeken de periode van structureel gedeeltelijk thuiswerk te verlengen tot een maximum van twaalf maanden.
4. Indien de werkgever tot verlenging besluit, wordt dit in een nieuwe thuiswerkovereenkomst vastgelegd.
Artikel 3
Thuiswerkovereenkomst
Onderdeel van Regeling structureel, gedeeltelijk thuiswerk gemeente De Wolden 2011