**1..** [Gewijzigd m.i.v. 1 januari 2014. Zie de toelichting in het toegevoegde wijzigngsbesluit]
Onder re-integratiekandidaat respectievelijk re-integratiefase wordt voor de toepassing van deze regeling verstaan: de ambtenaar, bedoeld in artikel 10d:11 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Den Haag respectievelijk het Van werk naar werk-traject, bedoeld in paragraaf 5 van die regeling.
**2..** Het diensthoofd wijst als re-integratiekandidaat aan:
de ambtenaar, bedoeld in artikel 5.5, eerste lid, die niet is geplaatst in een functie in de nieuwe organisatie;
de ambtenaar, bedoeld in artikel 5.5, eerste lid, die met toepassing van dat artikel is geplaatst in een functie in de nieuwe organisatie, maar binnen een periode van twaalf maanden na de plaatsing naar het oordeel van het diensthoofd alsnog niet geschikt blijkt te zijn voor de functie;
de ambtenaar die als re-integratiekandidaat is geplaatst in een functie, maar binnen een periode van twaalf maanden na de plaatsing naar het oordeel van het diensthoofd alsnog niet geschikt blijkt te zijn voor de functie.
**3..** Het diensthoofd stelt het betrokken medezeggenschapsorgaan in kennis van het aantal als re-integratiekandidaat aangewezen ambtenaren.
Hoofdstuk 10d van de ARG regelt de re-integratiefase na reorganisatie. Deze vorm van re-integratie moet worden onderscheiden van re-integratie bij arbeidsongeschiktheid. De term is ontleend aan hoofdstuk 10d ARG / CAR-UWO. Om redenen van consistentie wordt aangesloten bij die terminologie.
Aanwijzing van re-integratiekandidaten kan alleen plaatsvinden in organisatiefase 2. Het betreft diegenen die hun functie hebben verloren vanwege de reorganisatie (door opheffing van functie of boventalligheid) en niet geplaatst konden worden op een andere functie in de nieuwe organisatie. De aanwijzing als re-integratiekandidaat is het startsein van de re-integratiefase conform hoofdstuk 10d van de ARG (zie ook artikel 6.5). Dit is vervat in het afgeven van een ontslagbesluit, zoals bepaald in dat hoofdstuk. het ontslagbesluit kent evenwel een ontbindende voorwaarde: het ontslag treedt alleen in werking als de re integratiekandidaat gedurende de re-integratiefase niet is geplaatst in een functie en nog in dienst is. De Regeling personeelsbesluiten is van toepassing.
De re-integratiefase geldt ook voor de medewerker die, tijdens de plaatsingsprocedure of als re integratiekandidaat, is geplaatst in een andere functie maar ten aanzien van wie binnen een jaar wordt geconcludeerd dat het toch geen geschikte match blijkt te zijn. In het voorgaande sociaal beleidskader viel dit onder noemer “benoeming op proef”. De desbetreffende re-integratiekandidaat heeft dan redelijkerwijs aanspraak op de oorspronkelijke re-integratiefase met aftrek van de periode dat hij al re integratiekandidaat was.
3e lid: het betrokken medezeggenschapsorgaan wordt geïnformeerd over het aantal ambtenaren dat als re integratiekandidaat is aangewezen. Op deze wijze wordt de medezeggenschap in staat gesteld een vinger aan de pols te houden.
Paragraaf 6
Artikel 6.2
Aanwijzing als re-integratiekandidaat
Onderdeel van Sociaal beleidskader Den Haag 2011 (m.i.v. 1 januari 2014) en wijzigingsbesluit SBK per 1 januari 2014