**1..** Het diensthoofd kan de re-integratiekandidaat aan wie op eigen verzoek ontslag wordt verleend in verband met de aanvaarding van een functie buiten de gemeente op een lager inkomensniveau, op diens voorafgaand verzoek een aanvulling op zijn inkomen toekennen gedurende een periode van maximaal drie jaren.
**2..** De berekeningsbasis voor de aanvulling is het verschil tussen enerzijds de som van het salaris, de vakantie-uitkering, de eindejaarsuitkering en de vaste toe(s)lagen, en anderzijds het volledige inkomen uit de dienstbetrekking buiten de gemeente, met een maximum van 30% van de som van het oude salaris, de vakantie-uitkering, de eindejaarsuitkering en de vaste toe(s)lagen, met verrekening van een eventueel verschil van de arbeidsduurfactor. Alle genoemde aanspraken zijn bruto. Het inkomen bij de gemeente wordt eenmalig vastgesteld.
**3..** De aanvulling wordt jaarlijks vastgesteld en bedraagt het eerste jaar 100%, het tweede jaar 80% en het derde jaar 60% van de berekeningsbasis. Vaststelling en uitbetaling vinden slechts plaats nadat de ambtenaar een inkomensverklaring over de voorgaande twaalf maanden heeft aangeleverd.
**4..** De aanvulling wordt niet toegekend als bij vertrek al aanspraak op de stimuleringspremie, bedoeld in artikel 7.11, of op een soortgelijke voorziening is toegekend.
**5..** Onder door het diensthoofd te stellen voorwaarden wordt de aanspraak op aanvulling op verzoek van de ambtenaar afgekocht tegen 40% van de gekapitaliseerde waarde op het moment van afkoop.
**6..** Het diensthoofd kan de voorgaande leden geheel of gedeeltelijk van overeenkomstige toepassing verklaren op de ambtenaar in een aangewezen functiegroep als bedoeld in paragraaf 3.
Dit artikel biedt de mogelijkheid een financiële drempel weg te nemen voor re-integratiekandidaten die de gemeente willen verlaten om ergens anders te gaan werken. Als zij er daarbij financieel op achteruit gaan, kan de ambtenaar de gemeente verzoeken om tijdelijke suppletie van het salaris in de nieuwe betrekking. Het artikel regelt de berekening, vaststelling en duur van de suppletie. De duuraanspraak kan op verzoek worden afgekocht. Er kan geen cumulatie plaatsvinden met de stimuleringspremie (zie volgend artikel). De suppletie heeft geen betrekking op pensioenopbouw. De suppletie is onlosmakelijk verbonden aan de ontslagverlening. Het betreft een discretionaire bevoegdheid. Toepassing in individuele gevallen (zowel toewijzing als afwijzing) vergt duidelijke motivering. Deze aanspraak kan geheel of gedeeltelijk ook worden toegekend aan een medewerker in een aangewezen functiegroep in organisatiefase 1.
Paragraaf 7
Artikel 7.10
Aanvulling inkomen bij vrijwillige uitstroom
Onderdeel van Sociaal beleidskader Den Haag 2011 (m.i.v. 1 januari 2014) en wijzigingsbesluit SBK per 1 januari 2014