**1..** Het diensthoofd kan de re-integratiekandidaat aan wie op eigen verzoek ontslag wordt verleend, op diens voorafgaand verzoek een premie toekennen.
**2..** De premie is afhankelijk van het aantal jaren dat de betrokken ambtenaar in dienst van de gemeente Den Haag is geweest op het moment dat het ontslag ingaat, de reden voor het verzoek tot ontslagverlening en het aantal maanden dat is verstreken na de aanwijzing als re integratiekandidaat.
**3..** Als het ontslagverzoek rechtstreeks verband houdt met de start van een eigen bedrijf, bedraagt de premie, uitgedrukt in aantallen maandsalarissen:
Gemeentedienst
Aantal maandsalarissen (bruto)
tot 3 jaar:
3
3 t/m 5 jaar:
4
6 t/m 9 jaar:
6
10 t/m 19 jaar:
8
20 jaar en meer:
12
**4..** Als het ontslagverzoek rechtstreeks verband houdt met de aanvaarding van een functie buiten de gemeente, bedraagt de premie, uitgedrukt in aantallen maandsalarissen:
Gemeentedienst Aantal maandsalarissen (bruto)
Gemeentedienst
Aantal maandsalarissen (bruto)
tot 3 jaar:
3
3 t/m 5 jaar:
4
6 jaar en meer:
6
**5..** Na het verstrijken van de helft van de voor de re-integratiekandidaat vastgestelde re integratiefase bedraagt de premie de helft van het op grond van het derde of vierde lid berekende bedrag.
**6..** De premie wordt niet toegekend als bij vertrek al aanspraak op de aanvulling, bedoeld in artikel 7.10, of op een soortgelijke voorziening is toegekend, of bij vertrek vanwege deelname aan een regeling met betrekking tot pensioen of vervroegd uittreden.
**7..** Het diensthoofd kan de voorgaande leden geheel of gedeeltelijk van overeenkomstige toepassing verklaren op de ambtenaar in een aangewezen functiegroep als bedoeld in paragraaf 3.
Dit artikel neemt een mogelijke financiële drempel weg voor re-integratiekandidaten die de gemeente willen verlaten. De desbetreffende ambtenaar kan de gemeente verzoeken om een eenmalige stimuleringspremie. Het artikel regelt de voorwaarden. Er kan geen cumulatie plaatsvinden met de inkomensuppletie (zie vorig artikel). De aanspraak heeft het karakter van een incentive; na het verstrijken van de helft van de vastgestelde re-integratiefase wordt de premie gehalveerd. Onder maandsalaris in het derde en vierde lid wordt verstaan het voor de desbetreffende medewerker geldende bruto maandsalaris volgens de salaristabel met inachtneming van diens arbeidsduur. Het betreft een discretionaire bevoegdheid. Toepassing in individuele gevallen (zowel toewijzing als afwijzing) vergt duidelijke motivering. Deze aanspraak kan geheel of gedeeltelijk ook worden toegekend aan een medewerker in een aangewezen functiegroep in organisatiefase 1.
Paragraaf 7
Artikel 7.11
Stimuleringspremie voor vrijwillige uitstroom
Onderdeel van Sociaal beleidskader Den Haag 2011 (m.i.v. 1 januari 2014) en wijzigingsbesluit SBK per 1 januari 2014