Indien met toepassing van deze regeling een ambtenaar in een functie is geplaatst waarvan de salarisschaal lager is dan de salarisschaal die geldt voor de daarvóór door de ambtenaar vervulde functie, spant het diensthoofd zich gedurende een periode van een jaar in om de ambtenaar te plaatsen in een functie waarvoor de ambtenaar geschikt is, op het schaalniveau van voornoemde eerdere functie.
Als een ambtenaar op basis van deze regeling is geplaatst in een functie die lager is gewaardeerd dan de functie die hij daarvoor structureel vervulde, worden gedurende een jaar na de plaatsing mogelijkheden in de gaten gehouden om de ambtenaar naar het vorige niveau terug te brengen. Dit dient zowel het belang van de ambtenaar als dat van de werkgever (arbeidsniveau in verhouding tot salarisniveau).
In de begripsbepalingen is aangegeven dat plaatsing in een lager gewaardeerde schaal in de regel kan plaatsvinden tot één schaal lager dan de schaal die voor de betrokken medewerker geldt. Plaatsing in een functie die meer dan één schaal lager is gewaardeerd is wel mogelijk mits de betrokken medewerker daarmee instemt. Hoofdregel bij de toepassing van deze regels is uiteraard dat eerst altijd naar plaatsingsmogelijkheden op het eigen niveau van de betrokken medewerker dient te worden gezocht.
Paragraaf 7
Artikel 7.5
Terugbrengen op oud niveau
Onderdeel van Sociaal beleidskader Den Haag 2011 (m.i.v. 1 januari 2014) en wijzigingsbesluit SBK per 1 januari 2014