**1..** Een medewerker kan een vertrekpremie meekrijgen die wordt bepaald volgens hetgeen is genoemd in het tweede dan wel derde lid, indien:
de medewerker VWNW-kandidaat is geworden op grond van het feit dat er na een organisatieverandering geen functie voor hem is gevonden die passend of geschikt wordt geacht;
hij een functie aanvaardt buiten de organisatie van de gemeente Lansingerland of zich vestigt als zelfstandig ondernemer;
hij geen gebruik maakt van andere financiële maatregelen aangeboden door de gemeente Lansingerland en afziet van het recht op een werkloosheidsuitkering.
**2..** De hoogte van de vertrekpremie wordt in overleg tussen werkgever en werknemer bepaald.
**3..** De afspraken inzake vertrek worden vastgelegd in een vertrekregeling.
Hoofdstuk 4
Artikel 4:1
- Stimuleringsregeling
Onderdeel van Sociaal kader gemeente Lansingerland 2013