Sociaal kader gemeente Lansingerland 2013
51 artikelen
Artikelen
- Art. 1.1- Doel van het Sociaal kader
- Art. 1.2- Werkingssfeer
- Art. 1.3- Definities
- Art. 2:1- Onderzoek naar organisatiewijziging
- Art. 2:2- Overleg over de personele gevolgen en maatregelen
- Art. 2:3- Advies ondernemingsraad over organisatiewijziging
- Art. 2:4- Taakverdeling tussen ondernemingsraad en georganiseerd overleg
- Art. 2:5- Kennisgeving en uitvoering besluit
- Art. 3:1- Werkingssfeer hoofdstuk
- Art. 3:2- Werkgarantie
- Art. 3.3- VWNW-kandidaten afkomstig uit dezelfde functie
- Art. 3.4- Belangstellingsregistratie
- Art. 3.5- VWNW-contract
- Art. 3:6- Uitgangspunten herplaatsing
- Art. 3:7- Openstellen vacatures
- Art. 3:8- Voorkeursvolgorde bij herplaatsing
- Art. 3:9- Geen passende of geschikte functie
- Art. -Verplichtingen medewerker
- Art. 4:1- Stimuleringsregeling
- Art. 4.2- Proefplaatsing
- Art. 4.3- Detachering
- Art. 4.4- Arbeidsmarktoriëntatie
- Art. 4.5- Om‐, her‐ en bijscholing
- Art. 4.6- Niet geslaagde herplaatsing
- Art. 4.7- Salarisgarantie bij interne herplaatsing
- Art. 4.8- Functiegebonden toelagen
- Art. 4.9- Persoonsgebonden toelagen
- Art. 4.10 -Studiefaciliteiten
- Art. 4.11-Aanvullende scholing
- Art. 4.12 -Functie buiten de gemeentelijke organisatie
- Art. 4.13 -Verhuiskosten
- Art. 4.14 -Remplaçantenregeling
- Art. 5.1‐ Projectgroep
- Art. 5.2- Advies over herplaatsing
- Art. 5.3- Bedenkingen tegen voorstel
- Art. 5.4- Plaatsingbesluiten
- Art. 5.5- De VWNW-commissie
- Art. 6.1-Gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket
- Art. 6.2 - Rechtspositievergelijking
- Art. 6.3 - Verschillennotitie
- Art. 6.4 - Behoud van totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden
- Art. 6.5 - Aanbod indiensttreding
- Art. 6.6- Nettosalaris
- Art. 6.7- Geen selectie of proeftijd
- Art. 6.8- Salarisperspectief
- Art. 6.9-Arbeidsduur
- Art. 6.10 - Anciënniteit
- Art. 6.13 -Woon‐werkverkeer
- Art. 7.1- Hardheidsclausule
- Art. 7.2- Citeertitel
- Art. 7.3- Inwerkingtreding