In deze verordening wordt verstaan onder:
medewerker: de ambtenaar zoals bedoeld in artikel 1:1, lid 1 onder a van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) van de gemeente Heusden;
leidinggevende: de direct leidinggevende van de medewerker;geeft leiding aan de medewerker en is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en beoordeling van de medewerker;
P&O-adviseur: de adviseur die behulpzaam is bij een juiste hantering van deze regeling. Tevens heeft de P&O-adviseur als taak leidinggevende(n) en medewerker(s) bij te staan en het geven van gevraagd en ongevraagd advies in het kader van het in deze regeling genoemde gesprek;
gesprek: het jaarlijkse gesprek tussen leidinggevende en medewerker;
resultaatafspraak: het onderdeel in het gesprek waarin afspraken worden gemaakt die gericht zijn op:
bijdrage van de medewerker aan de team- en/of organisatiedoelstellingen;
de verdere professionalisering en (loopbaan)ontwikkeling van de medewerker;
functioneringsperiode: de vooraf vastgestelde periode, direct voorafgaand aan het functioneren, waarover de leidinggevende het oordeel vormt over de functievervulling van de medewerker;
beoordelen: het formele oordelen over het functioneren van de medewerker door de leidinggevende tegen de achtergrond van de aan de functie te stellen eisen, de geformuleerde resultaatafspraken en de competentieontwikkeling;
beoordelaar: de direct leidinggevende van de te beoordelen medewerker, die belast en bevoegd is de formele beoordeling op te stellen;
naasthogere leidinggevende: de direct leidinggevende van de beoordelaar die namens het college belast is met het vaststellen van de formele beoordeling;
Persoonlijk Ontwikkelplan (POP): beschrijving van competenties die door de medewerker ontwikkeld moeten worden ten behoeve van zowel de huidige als toekomstige functie en loopbaan;
formulier gesprek: het formulier waarop de afspraken, het oordeel over de stand van zaken met betrekking tot de gemaakte afspraken en de beoordeling worden vastgelegd;
directie: directeur c.q. gemeentesecretaris en coördinerend managers Publiekszaken en Bedrijfsvoering;
functioneren afgelopen periode: het gesprek waarin met medewerker wordt gesproken over het functioneren in de afgelopen periode in het algemeen en gemaakte afspraken in het bijzonder;
afspraken komende periode: het gesprek waarin met medewerker wordt gesproken over de afspraken voor het komende jaar inzake het functioneren
ontwikkeling op korte termijn: ontwikkeling van de medewerker op korte termijn (tot 1 jaar); voornamelijk functioneel, kan ook loopbaangerichte ontwikkeling zijn;
ontwikkeling op lange termijn: ontwikkeling van de medewerker op lange termijn (1 tot 3 jaar): functioneel en loopbaangericht;
overige zaken: overige onderwerpen die in het gesprek aan de orde komen, zoals relatie leidinggevende medewerker, bijzondere omstandigheden, werktijden, enz.
Hoofdstuk 1
Artikel 1
Begripsomschrijving
Onderdeel van Regeling gesprekkencyclus gemeente Heusden 2014