Werkgever stelt de ambtenaar zo spoedig mogelijk en bij voorkeur binnen drie maanden na de voorlopige benoeming, in kennis van zijn besluit tot omzetting van de voorlopige benoeming in een definitieve benoeming.
In het definitieve benoemingsbesluit zijn tevens alle concrete salarisaanspraken opgenomen, alsmede de persoonlijke garanties en/of de wijze van voorgenomen afbouw van toelagen.
Indien werkgever in bijzondere omstandigheden om zwaarwichtige redenen afwijkt van de voorlopige benoeming, dient werkgever de ambtenaar tegelijkertijd in een andere passende, of indien niet voorhanden, (na overleg met betrokkene) geschikte functie te benoemen.
Indien de ambtenaar niet kan instemmen met de besluiten van werkgever, zoals bedoeld in de voorgaande leden van dit artikel, kan hij conform de desbetreffende artikelen van de Algemene wet bestuursrecht daartegen bezwaar maken.
Werkgever zendt de ambtenaar die bezwaar maakt per ommegaande een ontvangstbevestiging en stelt het bezwaar in handen van de bezwarencommissie voor personele aangelegenheden.
Gedurende de tijd dat de bezwarencommissie voor personele aangelegenheden het bezwaar in behandeling heeft en nog geen advies heeft uitgebracht, is de ambtenaar verplicht tot het verrichten van de opgedragen tijdelijke werkzaamheden.
Hoofdstuk
Artikel 19
DEFINITIEVE BENOEMING
Onderdeel van Sociaal statuut gemeente Pijnacker-Nootdorp 2014