Indien de betrokken ambtenaar overgaat naar een privaatrechtelijke of een andere publiekrechtelijke werkgever waarvoor een afwijkende rechtspositieregeling of CAO geldt, maakt werkgever een vergelijking tussen het arbeidsvoorwaardenpakket dat bij de gemeentelijke werkgever en bij de nieuwe werkgever van toepassing is. Indien uit de vergelijking blijkt dat het totaalpakket bij de nieuwe werkgever minder is dan bij de gemeentelijke werkgever, worden in het sociaal plan, zoals bedoeld in artikel 27, nadere afspraken gemaakt over afbouw.
Hoofdstuk
Artikel 25
RECHTSPOSITIEVERGELIJKING
Onderdeel van Sociaal statuut gemeente Pijnacker-Nootdorp 2014