Werkgever stelt een plaatsingscommissie in, bestaande uit drie leden:
een door werkgever aan te wijzen vertegenwoordiger;
een vertegenwoordiger namens de gezamenlijke centrales van overheidspersoneel;
een door de vertegenwoordigers, zoals bedoeld onder a en b, aan te wijzen onafhankelijke voorzitter.
Voor de vertegenwoordigers zoals bedoeld onder a, b en c wordt een plaatsvervanger aangewezen.
De commissie kan zich bij haar werkzaamheden laten bijstaan door (externe) adviseurs.
Deze zijn geen lid van de commissie en hebben geen stemrecht. Een adviseur kan het secretariaat van de commissie voeren.
De leden van de plaatsingscommissie worden benoemd voor een periode van 4 jaar, gekoppeld aan de collegeperiode.
De commissie hoeft zijn taak niet uit te oefenen indien de werkgever en betrokken werknemer (s), gezien vanuit hun persoonlijke belangen, akkoord zijn met de beoogde veranderingen.
De plaatsingscommissie heeft tot taak werkgever schriftelijk en gemotiveerd advies uit te brengen omtrent het plaatsingsplan en de plaatsing van de ambtenaar in een ongewijzigde, passende of geschikte functie. De adviezen van de plaatsingscommissie komen tot stand in een voltallige zitting.
De vergaderingen van de commissie zijn besloten. De commissie verkrijgt alle voor de plaatsing benodigde stukken. Aan de plaatsingscommissie wordt per de te plaatsen ambtenaar ter hand gesteld:
het door de ambtenaar ingevulde belangstellingsregistratieformulier, met onder andere zijn voorkeuren (zie bijlage);
een door de werkgever opgesteld overzicht dat door de ambtenaar voor gezien is getekend, met onder andere informatie over de opleiding, de werkervaring, de huidige functiebeschrijving, het huidige dienstverband en het functieniveau van de ambtenaar.
Tevens wordt aan de commissie per functie een overzicht van de reflectanten en hun voorkeuren ter hand gesteld.
Voorts heeft de commissie het recht:
de direct betrokken ambtenaar te horen;
informanten te horen;
alle overige voor de plaatsing relevante stukken in te zien.
De plaatsingscommissie kan met de ambtenaar een inventariserend gesprek houden met als doel inzicht te verkrijgen in de individuele omstandigheden en voorkeuren voor plaatsing. Van het gesprek wordt een verslag gemaakt. De ambtenaar ontvangt binnen drie weken een afschrift van het verslag.
In geval van weigering van een ambtenaar om, na maximaal tweemaal rappelleren in twee maanden, te reflecteren op functies in het functieboek, zal de plaatsingscommissie toch over de plaatsing van de ambtenaar adviseren aan werkgever.
Hoofdstuk
Artikel 8
PLAATSINGSCOMMISSIE
Onderdeel van Sociaal statuut gemeente Pijnacker-Nootdorp 2014