**a..** In de regel één keer per 2 jaar maar tenminste één keer per 4 jaar wordt met de medewerker een beoordelingsgesprek gevoerd.
**b..** Daarnaast moet tussentijds een beoordeling worden opgemaakt bij beoogde rechtspositionele gevolgen, zoals de beoordeling van het verlenen van een vaste aanstelling, het toekennen van de functionele salarisschaal of indien het functioneren van de medewerker daartoe aanleiding geeft.
**c..** Als bijzondere omstandigheden dit wenselijk maken kan de beoordelingsfrequentie, in overleg tussen de directeur/ gemeentesecretaris, direct leidinggevende en de medewerker, worden gewijzigd.
Artikel 4
Aanleiding voor de beoordeling
Onderdeel van Reglement beoordelingsgesprekken gemeente Bronckhorst