**a..** De beoordelaar maakt een concept-beoordeling, waarbij hij zonodig informatie kan inwinnen bij de informanten. De namen van de informanten worden op het beoordelingsformulier vermeld. De concept-beoordeling wordt ter kennis gebracht van de beoordeelde medewerker.
**b..** De beoordelaar bespreekt zonodig de conceptbeoordeling maar in ieder geval de procedure met de personeelsadviseur.
**c..** De concept-beoordeling wordt vastgelegd op het beoordelingsformulier.
**d..** Binnen twee weken nadat de concept-beoordeling is opgesteld vindt het beoordelingsgesprek plaats. Tijdens het beoordelingsgesprek licht de beoordelaar zijn beoordeling toe. Behalve de beoordelaar en de beoordeelde kan op verzoek van de medewerker ook de personeelsadviseur hierbij aanwezig zijn. De beoordelaar vraagt vooraf aan de medewerker of er behoefte aan is de personeelsadviseur bij het gesprek aanwezig te laten zijn.
**e..** De beoordeelde kan zijn mening op de beoordeling geven. Deze mening wordt op het beoordelingsformulier vermeld.
**f..** Binnen 14 dagen na het beoordelingsgesprek wordt het definitieve beoordelingsformulier ondertekend.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies