Art. 1 Uitvoeringsregeling gesprekscyclus — Begripsbepalingen

In deze regeling wordt verstaan onder: beoordelingsgesprek: eenzijdig gesprek waarin de leidinggevende een oordeel uitspreekt over de kwaliteit van het functioneren van de medewerker en het resultaat van de gemaakte afspraken; competenties: de afgesproken organisatiebrede en functiegerichte competenties behorende bij het generieke profiel en de resultaatbeschrijving; functioneringsgesprek: een tweezijdig gesprek waarbij leidinggevende en medewerker afstemmen of de afspraken nagekomen worden en of bijsturing noodzakelijk is; ontwikkelingsmogelijkheden worden besproken. generiek profiel: het functieprofiel behorend bij de functie, als ook de toegekende module; Individueel loopbaanbudget; budget van € 500,- per kalenderjaar dat de medewerker kan inzetten voor loopbaan gerelateerde activiteiten zoals opleiding, loopbaanadvies, coaching en ontwikkeling; gesprekscyclus: met een bepaalde regelmaat terugkerende gesprekken waaronder het resultaatgesprek, het functioneringsgesprek, het beoordelingsgesprek en het POP gesprek; Gespreksformulieren: bedoeld worden de formulieren waarop de gesprekken worden vastgelegd; Medewerker: medewerker als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onderdeel a, van de CAR-UWO; Raadsman: een door de medewerker aangewezen onafhankelijke persoon , die aantoonbaar in staat moet worden geacht om rechtsbijstand te verlenen. resultaatbeschrijving: het document waarop de afspraken voor het komende jaar worden vastgelegd. resultaatgesprek: een tweezijdig gesprek tussen medewerker en leidinggevende waarin de resultaatbeschrijving wordt opgesteld en besproken. organisatie: de gemeente Waterland; POP gesprek: een tweezijdig gesprek tussen medewerker en leidinggevende, waarbij de gewenste ontwikkeling over een langere periode in kaart wordt gebracht.

Rechtspraak bij dit artikel