**1..** De basis van het resultaatgesprek is het generieke profiel van de functie en de daarbij horende competenties.
**2..** Het resultaatgesprek wordt jaarlijks gehouden in de periode oktober – december.
**3..** Bij een nieuwe medewerker wordt het resultaatgesprek gehouden, uiterlijk 1 maand, na indiensttreding.
**4..** Voor het gesprek vraagt de leidinggevende om input van de medewerker en voegt deze samen met zijn eigen input. In het gesprek wordt teruggekeken naar het afgelopen jaar, waarbij de resultaten worden vastgelegd. Nieuwe afspraken worden gemaakt en vastgelegd in een resultaatbeschrijving voor het daaropvolgende jaar.
**5..** Aanvullende competenties en of opleidingseisen/wensen worden besproken en vastgelegd.
**6..** Taken die substantieel afwijken van het generieke profiel worden specifiek benoemd.
**7..** De gemaakte afspraken worden vastgelegd op het gespreksformulier resultaatgesprek. (Bijlage 1)
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies