**1..** Bij het resultaatgesprek, het functioneringsgesprek en het POP gesprek levert de leidinggevende, uiterlijk 2 weken na het gesprek, het ingevulde formulier aan de medewerker. De medewerker tekent uiterlijk 2 weken na ontvangst van het formulier voor akkoord.
**2..** Bij het beoordelingsgesprek levert de leidinggevende, uiterlijk 2 weken na het gesprek het formulier aan de medewerker, vergezeld van een gedateerde brief met de bezwarenprocedure. De medewerker tekent uiterlijk 2 weken na ontvangst van het formulier voor gezien.
**3..** De opgemaakte gespreksverslagen maken onderdeel uit van het persoonsdossier van de betreffende medewerker.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies