**1..** Bij het resultaatgesprek, functioneringsgesprek en POP gesprek heeft de medewerker geen mogelijkheid tot het indienen van een bezwaar.
**2..** Bij het beoordelingsgesprek heeft de medewerker de volgende mogelijkheden tot het indienen van een bezwaar:
bij tekstuele bezwaren: aanpassingen moeten binnen 1 week na ontvangst van het gespreksformulier aangeleverd worden bij P&O. De aanpassingen worden bij akkoord van de leidinggevende toegevoegd aan de beoordeling.
bij inhoudelijke bezwaren: binnen 2 weken na ontvangst van het gespreksformulier moet het inhoudelijke bezwaar in de vorm van een schriftelijke zienswijze aangeleverd worden bij P&O.
**3..** Binnen 4 weken na ontvangst van de zienswijze wordt een nader gesprek gehouden tussen de medewerker, de leidinggevende, de adviseur P&O en de algemeen directeur/gemeentesecretaris. Aansluitend wordt de beoordeling, al of niet gewijzigd, vastgesteld door de algemeen directeur/gemeentesecretaris.
**4..** Het besluit wordt daarna bekend gemaakt aan de medewerker. Tegen dit besluit zijn de bepalingen overbezwaar-en beroep als bedoeld in de hoofdstukken 6 t/m 8 van de Algemene Wet Bestuursrecht van toepassing.
**5..** Het bezwaar wordt behandeld door een externe bezwarenadviescommissie voor personeleaangelegenheden.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies