Door middel van voorlichting via o.a. het internet, in schoolgidsen, brochures, nieuwsbrieven en beantwoording van telefonische wordt pro-actief en in een zo vroeg mogelijk stadium informatie verschaft aan leerlingen, ouders en betrokken instellingen.
De medewerker Leerplicht/RMC, stuurt de ouders van de 4-jarigen, die nog geen schoolinschrijving hebben, een brief om hen te stimuleren hun kind in te schrijven.
Onderwijspartijen monitoren of de jongeren die het VMBO verlaten (geslaagd) zich bij het MBO aanmelden/inschrijven voor een opleiding. Indien nodig en gewenst bemiddelt de medewerker Leerplicht/RMC bij het inschrijven voor een vervolgopleiding.
Regelmatig vindt afstemming plaats met het onderwijsveld. Het management van de scholen (PO, VO, MBO en REC) in het werkgebied wordt minimaal een maal per jaar geïnformeerd over de werkzaamheden van het RBL.
De medewerker Leerplicht/RMC informeert de scholen, waarvan hij contactpersoon is, geregeld over de afspraken omtrent het melden en vervolgen van verzuim en geeft toelichting op de prioriteiten van zijn werkzaamheden, gewijzigde wetgeving etc.
Er is georganiseerde (preventieve) afstemming met relevante ketenpartners en deelname aan overleggen waaronder het onderwijsveld, de Zorg- en adviesteams (ZAT), Centra voor jeugd en gezin (CJG), het Veiligheidshuis en andere casuistiekoverleggen. Ketenpartners bespreken jongeren met complexe problematiek. Er wordt afgestemd welke acties vereist zijn en wie, welke taken op zich neemt. Ontwikkelingen rondom ondernomen acties worden teruggekoppeld.
De medewerker Leerplicht/RMC draagt er zorg voor dat de voor hem geldende afspraken uit het (regionale) convenant betreffende de verwijsindex risicojongeren worden nageleefd.
Artikel 2
Preventie
Onderdeel van Instructie voor de medewerkers leerplicht/RMC van het Regionaal Bureau Leerplicht/RMC Utrecht Noordwest