Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
a. Medewerker
De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, lid 1, onderdeel a van de CAR-UWO.
b. Bezoldiging
Het salaris, vermeerderd met het bedrag van de aan de medewerker toegekende toelagen
niet zijnde onkostenvergoedingen – zoals omschreven in artikel 3:1 lid 2 onder sub c van de CAR-UWO.
De toelagen kunnen uitsluitend betrekking hebben op:
persoonlijke toelage
inconveniëntentoelage
waarnemingstoelage
toelage onregelmatige dienst
toelage piketdienst
afbouwtoelage
garantietoelage
Van deze bezoldigingsregeling maken deel uit bijlage II en IIa van de CAR.
c. Aanloopschaal
De salarisschaal die één schaal lager is dan de functieschaal.
d. Functieschaal
De op basis van het systeem van functiewaardering bij de functie behorende salarisschaal.
e. Eindschaal
De naast hogere salarisschaal van de functieschaal (t/m salarisschaal 11a).
f. Periodieke verhoging
Het verschil tussen twee opeenvolgende salarisbedragen binnen een salarisschaal.
g. Maximumsalaris
Het hoogste bedrag van een salarisschaal.
h. Functie
Het samenstel van feitelijke werkzaamheden dat de medewerker op basis van een generiek functieprofiel (en/of een specifiek functieprofiel), dan wel aanvullende taken voor bijvoorbeeld een klus of project moet uitvoeren.
i. Beoordeling
De jaarlijkse beoordeling zoals is bedoeld in de Regeling personeelsgesprekken en beoordelen gemeente Hoorn 2015.
j. Overwerk
Werkzaamheden die door de medewerker in de bijzondere regeling in dienstopdracht worden verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week.
k. Bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst
Het zich volgens een vastgesteld rooster buiten de voor de medewerker vastgestelde werktijden ter beschikking houden om bij onvoorziene omstandigheden werkzaamheden te verrichten.
l. Stagiair
De student die in het kader van een opleiding werkervaring op doet, met als nevendoel zijn capaciteit in te zetten ten behoeve van ontwikkeling en actualisering van de kennis en werkwijze van de gemeente Hoorn.
m. Ziekte
Ongeschiktheid wegens ziekte of gebrek zoals omschreven in hoofdstuk 7 van de CAR-UWO.
o. Standaardregeling
Onder de standaardregeling vallen de medewerkers die enige vrijheid hebben bij het bepalen van hun werktijden. De functies die niet in bijlage 1 van de Werktijdenregeling gemeente Hoorn als uitzonderingsfunctie staan genoemd, vallen onder de standaardregeling.
p. Bijzondere regeling
Onder de bijzondere regeling vallen de medewerkers geen of heel geringe zeggenschap hebben over hun werktijden. De functies die in bijlage 1 van de Werktijdenregeling gemeente Hoorn als uitzonderingsfunctie staan genoemd, vallen onder de bijzondere regeling.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies