**1..** Incidentele beloning kan in de onderstaande vormen plaatsvinden:
**2..** Een cadeaubon voor een eenmalige bijzondere prestatie. Een dergelijke beloning kan de direct leidinggevende uitreiken.
**3..** Een gratificatie wanneer blijkt dat een medewerker een uitzonderlijke incidentele prestatie levert. De hoogte van de gratificatie wordt bepaald door het belang van de prestatie. Een dergelijke beloning dient de direct leidinggevende vooraf, schriftelijk te beargumenteren bij het afdelingshoofd.
**4..** Een groepsgratificatie kan worden toegekend voor een bijzondere incidentele prestatie door een groep medewerkers. De gratificatie kan een bedrag (netto) inhouden, maar ook een bon of een activiteit. Een dergelijke beloning kan de direct leidinggevende uitreiken.
**5..** Het verhogen van het vergoedingspercentage bij het volgen van een opleiding. Een dergelijke beloning dient de direct leidinggevende vooraf, schriftelijk te beargumenteren bij het afdelingshoofd.
**6..** Het toekennen van extra studieverlof, bepaald door de regeling studiefaciliteiten, bij het volgen van een opleiding. Een dergelijke beloning dient de direct leidinggevende vooraf, schriftelijk te beargumenteren bij het afdelingshoofd.
**7..** Het toekennen van extra verlof. Een dergelijke beloning dient de direct leidinggevende vooraf, schriftelijk te beargumenteren bij het afdelingshoofd.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies