**1..** Aan de medewerker, die naar het oordeel van de directie onder bezwarende omstandigheden arbeid verricht, verleent de directie een compensatie in de vorm van een inconveniëntentoelage.
**2..** Onder bezwarende werkomstandigheden worden, conform de Graderingstabellen inconveniënten, de volgende gezichtspunten verstaan:
zwaarte van de arbeid (dragen en tillen)
inspannende houding en eenzijdige beweging
bezwarende oplettendheid
werksfeer (fysieke en/of psychische belasting)
persoonlijk risico.
**3..** De aan de functie gebonden bezwarende omstandigheden zijn geheel onafhankelijk van de voor de functie of medewerker geldende salarisschaal en worden met de Graderingstabellen inconveniënten beoordeeld en gewaardeerd.
**4..** De hoogte van de toelage wordt conform de Conversietabel inconveniënten, zoals opgenomen in bijlage 1 bij deze regeling, bepaald.
**5..** De toelage wordt steeds na een periode van 5 jaar verhoogd, met de gemiddelde loonontwikkeling (de algemene salarismaatregelen voor de sector gemeenten) over die periode van 5 jaar.
Hoofdstuk
Artikel 16
Inconveniëntentoelage, toelage bezwarende werkomstandigheden
Onderdeel van Bezoldigingsregeling gemeente Hoorn 2015