Bij aanstelling wordt aan de medewerker afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris toegekend in de voor zijn functie vastgestelde functieschaal, periodiek 0.
Beargumenteerd kan worden afgeweken van lid 1 en een hoger salaris, niet zijnde hoger dan het maximum salaris van de functieschaal, worden toegekend. Dit kan slechts in de volgende situaties:
beschikken over voldoende opleiding en ervaring;
arbeidsmarktschaarste;
de aansluiting van het aangetoonde salaris van de vorige dienstbetrekking ten opzichte van de huidige dienstbetrekking.
Als de medewerker bij indiensttreding:
niet ergens anders een soortgelijke functie heeft vervuld of;
een voor hem nieuwe functie binnen de organisatie aanvaardt of;
de functie niet volledig of nog niet op voldoende wijze vervult
wordt hij/zij ingeschaald in de aanloopschaal. Inschaling in de aanloopschaal is alleen mogelijk als binnen afzienbare tijd wordt voldaan aan de gestelde functie-eisen.
Als de medewerker een salaris wordt toegekend in de aanloopschaal wordt aan de medewerker als hij/zij - blijkend uit een vastgestelde beoordeling - voldoet aan de functie-eisen uiterlijk na 24 maanden een salaris toegekend in de functieschaal.
Bij bevordering naar de functieschaal zijn de bepalingen uit artikel 8 van deze regeling van toepassing.
Hoofdstuk
Artikel 5
Salaris bij indiensttreding
Onderdeel van Bezoldigingsregeling gemeente Hoorn 2015