**1..** - Een werkgever kan in aanmerking komen voor een no-riskpolis als:
a. de werkgever voor ten minste de duur van zes maanden een arbeidsovereenkomstaangaat met een werknemer;
- - de werknemer voorafgaande aan de aanvang van de arbeid behoort tot de doelgroep;
- - de werknemer een structurele functionele of andere beperking heeft of de werkgever ten behoeve van de werknemer een loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de wet ontvangt;
- - artikel 29b van de Ziektewet niet van toepassing is, en
- - de werknemer zijn woonplaats heeft binnen de gemeente.
**2..** Het college stelt nadere regels die onder meer betrekking hebben op:
a. de duur van de dekking van de verzekeringspolis;
- - de periode vanaf de aanvang van het verzuim als gevolg van arbeidsongeschiktheid
waarover de loonkosten niet worden vergoed;
- - het bedrag van de aan de werkgever uit te keren vergoeding van loonkosten.
**3..** In plaats van de no-riskpolis als bedoeld in het eerste lid kan het college de
werkgever op andere wijze compensatie verlenen voor het verzuimrisico. Het tweede
lid is hierbij van overeenkomstige toepassing.