**1..** Het college kan een loonkostensubsidie verstrekken aan werkgevers
die met een kwetsbare, uiterst kwetsbare of gehandicapte werknemer
een arbeidsovereenkomst sluiten.
**2..** De loonkostensubsidie bedraagt ten hoogste 50% van de loonkosten
gedurende maximaal 12 respectievelijk 24 maanden ten behoeve van de
kwetsbare en de uiterst kwetsbare werknemer. Voor de gehandicapte
werknemer bedraagt deze ten hoogste 75% van de loonkosten gedurende
de gehele arbeidsperiode.
**3..** Onder kwetsbare werknemer wordt verstaan de persoon die:
voorafgaand aan de indienstneming gedurende zes maanden geen
reguliere betaalde betrekking heeft gevonden;
geen startkwalificatie bezit;
ouder is dan 50 jaar;
of alleenstaande ouder is.
**4..** Onder uiterst kwetsbare werknemer wordt verstaan de persoon die
onmiddellijk voorafgaand aan de indiensttreding 24 maanden of langer
werkloos is geweest.
**5..** De subsidie wordt alleen verstrekt indien hierdoor de
concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en er
geen verdringing plaatsvindt.
**6..** De loonkostensubsidie wordt niet verstrekt indien de werkgever op
grond van een andere regeling aanspraak maakt op financiële
tegemoetkomingen in verband met de indiensttreding van de werknemer.
HOOFDSTUK 3.
Artikel 12.
- Loonkostensubsidies
Onderdeel van Verordening re-integratie Participatiewet, IOAW, IOAZ gemeente Buren