**1..** De leidinggevende legt het eindoordeel van het resultaatgesprek vast
door het toekennen van een score voor elke in het planninggesprek
vastgelegde werkafspraak en voor iedere bij de functie van de medewerker
behorende competentie. Hierbij wordt een dubbele score gehanteerd voor
de sterafspraak indien deze is vastgelegd. Het eindoordeel van het
resultaatgesprek wordt door de leidinggevende vastgelegd in het
formulier Gesprekkencyclus.
**2..** De leidinggevende draagt zorg voor een motivering voor de toekenning van
de scores als bedoeld in het eerste lid van dit artikel.
**3..** Het eindoordeel van het resultaatgesprek als bedoeld in het eerste lid
van dit artikel wordt uiterlijk een week na het resultaatgesprek door de
leidinggevende overhandigd aan de medewerker.
**4..** De medewerkerkan in geval hij het niet eens is met het eindoordeel
van het resultaatgesprek en/of de hieraan ten grondslag liggende
motivering, zijn opmerkingen toevoegen aan het formulier
Gesprekkencyclus.
**5..** De leidinggevende en de medewerker accorderen het formulier
Gesprekkencyclus.
Artikel 8
Eindoordeel van het resultaatgesprek
Onderdeel van Regeling Gesprekkencyclus gemeente Capelle aan den IJssel 2014