**1..** Het doel van het resultaatgesprek is het uitspreken door en het
vastleggen van het oordeel van de leidinggevende over het functioneren
van de medewerker in de periode van het planninggesprek tot het
resultaatgesprek.
**2..** Het oordeel van de leidinggevende heeft betrekking op de werkafspraken
en de resultaten hiervan en de wijze waarop invulling is gegeven aan de
bij de functie van de medewerker behorende competenties in de in het
eerste lid van dit artikel bedoelde periode. Daarnaast over de eventueel
gemaakte ontwikkelafspraken.
**3..** Het resultaatgesprek heeft betrekking op de tenminste de volgende
onderwerpen:
de werkafspraken die zijn vastgelegd in het planninggesprek en
de voortgang daarvan in het voortgangsgesprek en in voorkomend
geval het tweede voortgangsgesprek;
de competentieafspraken;
de mogelijke planning van de persoonlijke loopbaan en de
ontwikkeling die zijn vastgelegd in het planninggesprek en de
voortgang daarvan in het voortgangsgesprek en in voorkomend
geval het tweede voortgangsgesprek;
de eventueel voor de ontwikkeling van de medewerker noodzakelijk
te volgen opleiding die is vastgelegd in het planninggesprek en
het voortgangsgesprek en in voorkomend geval het tweede
voortgangsgesprek;
de in het planninggesprek en het voortgangsgesprek en in
voorkomend geval het tweede voortgangsgesprek vastgelegde
persoonlijke werkomstandigheden;
de gewenste ondersteuning door de leidinggevende;
de algemene indruk van de medewerker over de
leidinggevende;
alle overige onderwerpen ter beoordeling van de leidinggevende
en de medewerker.
Artikel 7
Doel van het resultaatgesprek
Onderdeel van Regeling Gesprekkencyclus gemeente Capelle aan den IJssel 2014