• - Een werkgever komt in aanmerking voor een no-riskpolis als:
    • - de werkgever een arbeidsovereenkomst aangaat met een werknemer voor een door het college vast te stellen minimale duur;
    • - de werknemer voorafgaande aan de aanvang van de arbeid behoort tot de doelgroep;
    • - de werknemer een structurele functionele of andere beperking heeft of de werkgever ten behoeve van de werknemer een loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de Participatiewet ontvangt;
    • - artikel 29b van de Ziektewet niet van toepassing is, en
    • - de werknemer zijn woonplaats heeft binnen de gemeente.
  • - De no-riskpolis vergoedt:
    • - het loon van de werknemer tot een door het college vast te stellen percentage van het minimumloon, en
    • - een door het college vast te stellen percentage boven de dekking voor extra werkgeverslasten.
  • - Om de werkgever een no-riskpolis te kunnen verstrekken, sluit het college een verzekering af met een verzekeraar, waarbij de gemeente optreedt als verzekeringnemer. De begunstigde is de werkgever.
  • - Het college bepaalt de maximale duur van de te verstrekken no-riskpolis en legt dit vast in een uitvoeringsbesluit of beleid.