**1..** Aan een belanghebbende die door een lichamelijke, verstandelijke of
psychische beperking een zodanige mate van begeleiding op en
aanpassingen van de werkplek nodig heeft dat van een reguliere
werkgever redelijkerwijs niet kan worden verwacht dat hij deze in
dienst neemt, kan de voorziening beschut werk worden
aangeboden.
**2..** Het college maakt, aan de hand van het schema als opgenomen in
bijlage 1 bij deze verordening, uit de doelgroep een voorselectie.
Tijdens de voorselectie wordt bepaald welke mensen in aanmerking
kunnen komen voor beschut werk, en op welk moment.
**3..** Het college wint na de voorselectie advies in bij het UWV voor de
beoordeling of zij uitsluitend in een beschutte omgeving onder
aangepaste omstandigheden mogelijkheden tot arbeidsparticipatie
hebben.
**4..** Om de in artikel 10b, eerste lid, van de Participatiewet, bedoelde
werkzaamheden mogelijk te maken kan het college de volgende
ondersteunende voorzieningen aanbieden:
fysieke aanpassingen van de werkplek of de werkomgeving;
een uitsplitsing van taken;
aanpassingen in de wijze van werkbegeleiding, werktempo of
arbeidsduur.
**5..** Het college bepaalt jaarlijks de omvang van het aanbod beschut werk
en legt middels de budgetcyclus vast hoeveel plekken voor beschut
werk de gemeente beschikbaar stelt. In verband hiermee overlegt het
college met het UWV, aan de gemeente gelieerde bedrijven en met
andere reguliere werkgevers.
**6..** Het college kan andere voorzieningen inzetten, indien er een beperkt
aantal plekken zijn voor beschut werken.
HOOFDSTUK 3
Artikel 11.
Beschut werk
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Maasgouw 2015