**1..** Een werkgever komt in aanmerking voor een no-riskpolis indien:
de werkgever voor ten minste de duur van zes maanden een
arbeidsovereenkomst aangaat met een werknemer voor tenminste
16 uur per week;
indien de werknemer een jongere is of voorafgaande aan de
aanvang van de arbeid een uitkeringsgerechtigde was;
de werknemer een structurele functionele of andere beperking
heeft of de werkgever ten behoeve van de werknemer een
loonkostensubsidie, als bedoeld in artikel 10d van de wet,
ontvangt;
artikel 29b van de Ziektewet niet van toepassing is; en
de werknemer zijn woonplaats heeft binnen de gemeente bij
aanvang van de indiensttreding.
**2..** De no-riskpolis vergoedt:
het loon van de werknemer tot maximaal 100 procent van het
minimumloon; en
de extra werkgeverslasten tot maximaal 15 procent van de
onder a genoemde vergoeding.
**3..** Om de werkgever een no-riskpolis te kunnen verstrekken, sluit de
gemeente een verzekering af en treedt op als verzekeringnemer. De
begunstigde is de werkgever.
**4..** Het college vergoedt de no-riskpolis tot maximaal twaalf maanden na
indiensttreding van de werknemer bij de werkgever.
HOOFDSTUK 3
Artikel 12.
No-riskpolis
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Maasgouw 2015