**1..** Het college kan een loonkostentegemoetkoming verstrekken aan een
werkgever die een kwetsbare uitkeringsgerechtigde of een jongere een
dienstbetrekking aanbiedt.
**2..** Onder kwetsbare uitkeringsgerechtigde wordt verstaan de
belanghebbende die:
voorafgaand aan de indienstneming gedurende 6 maanden geen
betaalde werkzaamheden heeft verricht; of
geen startkwalificatie bezit; of
ouder is dan 50 jaar; of
alleenstaande ouder is.
**3..** Het college stelt ten aanzien van deze tegemoetkoming nadere
beleidsregels vast met betrekking tot:
de duur van de tegemoetkoming;
de hoogte van de tegemoetkoming; en
de criteria waarop een verzoek tot loonkostentegemoetkoming
wordt beoordeeld.
**4..** De tegemoetkoming wordt alleen verstrekt indien hierdoor, naar het
oordeel van het college, de concurrentieverhoudingen niet
onverantwoord worden beïnvloed en er geen verdringing van
arbeidsplaatsen plaatsvindt.
HOOFDSTUK 3
Artikel 13.
Loonkostentegemoetkoming gericht op re-integratie
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Maasgouw 2015