Het college kan werkgevers de kosten van een no-riskpolis
vergoeden als:
de werkgever voor ten minste de duur van zes maanden een
arbeidsovereenkomst aangaat met een werknemer;
de werknemer voorafgaande aan de aanvang van de arbeid
behoort tot de doelgroep;
de werknemer een structurele functionele of andere
beperking heeft of de werkgever ten behoeve van de
werknemer een loonkostensubsidie als bedoeld in artikel
10d van de wet ontvangt;
artikel 29b van de Ziektewet niet van toepassing is,
en
de werknemer zijn woonplaats heeft binnen de
gemeente.
Voor vergoeding komt uitsluitend in aanmerking een no-riskpolis
die ten hoogste vergoedt:
115 % van het brutoloon met een maximum van 2x het wettelijk
minimumloon.
3.Het college vergoedt de no-riskpolis tot en met 12 maanden na
indiensttreding van de werknemer bij de werkgever.
Hoofdstuk 3.
Artikel 12.
No-riskpolis
Onderdeel van Re-Integratie verordening Participatiewet Diemen 2015