**1..** Het college kan een loonkostensubsidie verstrekken aan werkgevers
die met een kwetsbare, uiterst kwetsbare of gehandicapte werknemer
een arbeidsovereenkomst sluiten.
**2..** .De hoogte en de duur van de loonkostensubsidie wordt bepaald aan de
hand van de leeftijd, afstand tot de arbeidsmarkt, de uitkeringsduur
of een combinatie daarvan.
**3..** Onder kwetsbare werknemer wordt verstaan de persoon die:
voorafgaand aan de indienstneming gedurende zes maanden geen
reguliere betaalde betrekking heeft gevonden;
geen startkwalificatie bezit;
ouder is dan 55 jaar, of
alleenstaande ouder is.
**4..** Onder uiterst kwetsbare werknemer wordt verstaan de persoon die
onmiddellijk voorafgaand aan de indiensttreding ten minste 24
maanden werkloos is geweest.
**5..** De subsidie wordt uitsluitend verstrekt als hierdoor de
concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en geen
verdringing plaatsvindt.
**6..** De loonkostensubsidie wordt niet verstrekt als de werkgever op grond
van een andere regeling aanspraak maakt op financiële
tegemoetkomingen in verband met de indiensttreding van de
werknemer.
Hoofdstuk 3.
Artikel 13.
Loonkostensubsidie (zonder loonwaardemeting)
Onderdeel van Re-Integratie verordening Participatiewet Diemen 2015