**1..** Het bestuur kan onbeloonde maatschappelijk nuttige werkzaamheden,
die additioneel van aard zijn, inzetten als tegenprestatie voor
zover die werkzaamheden:
naar hun aard niet zijn gericht op toeleiding tot de
arbeidsmarkt;
niet zijn bedoeld als re-integratie-instrument;
worden verricht naast of in aanvulling op reguliere arbeid
in de organisatie waarin ze worden verricht;
niet leiden tot verdringing;
zijn opgenomen in het plan van aanpak, zoals bedoeld in
artikel 3, 1e lid van de Re- integratieverordening
Participatiewet 2015; en
niet strijdig zijn met de doelstelling(en) van het plan van
aanpak en de toeleiding naar de arbeidsmarkt ondersteunen
dan wel in ieder geval niet in de weg staan.
**2..** Het bestuur kan ter nadere uitvoering van deze verordening
beleidsregels vaststellen waarin wordt vastgelegd welke aanvullende
werkzaamheden het bestuur in ieder geval kan aanbieden en de
voorwaarden die daarbij gelden voor zover daarover in deze
verordening geen nadere bepalingen zijn opgenomen.
Hoofdstuk 3
Artikel 3.
Inhoud van een tegenprestatie
Onderdeel van Verordening tegenprestatie Participatiewet 2015