**1..** Het bestuur kan een belanghebbende met een grote afstand tot de
arbeidsmarkt een tegenprestatie opdragen.
**2..** Het bestuur kan een belanghebbende met een korte afstand tot de
arbeidsmarkt uitsluitend een tegenprestatie opdragen indien
bijzondere omstandigheden dat rechtvaardigen;
**3..** Bij het opdragen van een tegenprestatie houdt het bestuur rekening
met de volgende factoren:
werkzaamheden die de belanghebbende uitvoert in het kader
van zijn plan van aanpak, zoals bedoeld in de
Re-integratieverordening Participatiewet 2015. Deze worden
aangemerkt als tegenprestatie voor zover wettelijke
bepalingen en bepalingen in deze verordening zich daar niet
tegen verzetten;
de tegenprestatie moet naar vermogen kunnen worden verricht
door een belanghebbende;
de persoonlijke situatie en individuele omstandigheden van
een belanghebbende moeten in aanmerking worden genomen,
waarbij toetsing aan de bepalingen in de leden 2, 4, 5 en 7
van artikel 9 van de Participatiewet te allen tijde
plaatsvindt;
de persoonlijke wensen en kwaliteiten van een belanghebbende
moeten in overweging worden genomen;
als een belanghebbende al maatschappelijke activiteiten of
vrijwilligerswerk verricht, moet daarmee rekening worden
gehouden.
**4..** Het bestuur biedt de belanghebbende op zijn verzoek de mogelijkheid
om onbeloonde maatschappelijk nuttige werkzaamheden te verrichten
indien deze werkzaamheden voorhanden zijn.
Hoofdstuk 3
Artikel 4.
Het opdragen van een tegenprestatie, het op verzoek verrichten van onbeloonde maatschappelijk nuttige werkzaamheden
Onderdeel van Verordening tegenprestatie Participatiewet 2015