Art. 1. Regeling jaargesprekken en personeelsbeoordeling

Voor de toepassing van dit reglement wordt verstaan onder: College: burgemeester en wethouders van Vlissingen; Algemeen directeur: de functionaris als bedoeld in het “Organisatiebesluit gemeente Vlissingen 2009” dan wel zijn plaatsvervanger; Afdeling: de organisatorische eenheid zoals bedoeld in het “Organisatiebesluit gemeente Vlissingen 2009“; Beoordelaar: de manager van de afdeling en de algemeen directeur ten aanzien van de manager; Leidinggevende: de manager van de afdeling of operationeel leidinggevende van de afdeling en de algemeen directeur ten aanzien van de manager; Flexibele beloning: bevordering naar de functie- of uitloopschaal, het toekennen van een periodieke verhoging of een extra periodieke verhoging in de salarisschaal, het niet toekennen van een periodieke verhoging, het toekennen van een arbeidsmarkttoelage of een employabilitytoelage of het toekennen van een gratificatie of een attentie; Medewerker: degene die op grond van de CAR/UWO in tijdelijke of vaste dienst bij de gemeente Vlissingen is aangesteld; Competentie: een combinatie van kennis, vaardigheden en gedrag; Competentieboek: de verzameling van alle door het college vastgestelde organisatie- en functiegerelateerde competenties; Functie: het geheel aan taken waarmee de medewerker gedurende het te bespreken/beoordelen tijdvak in feite was belast; Functievervulling: het totaal aan prestaties en competenties van de medewerker tijdens de uitoefening van zijn functie; Personeelsbeoordeling: de vastlegging van het oordeel van de beoordelaar over de functievervulling door de medewerker; P&O-adviseur: een functionaris met die functie bij de cluster P&O van de afdeling Bedrijfsvoering.

Begripsbepaling

Rechtspraak bij dit artikel