Het doel van de jaargesprekkencyclus is de kwaliteit van de organisatie te verbeteren op een gerichte en gestructureerde wijze. De jaargesprekkencyclus is een instrument om te investeren in de kwalitatieve ontwikkeling van medewerkers en deze te begeleiden zodat zij ieder jaar efficiënter en effectiever gaan functioneren.
De cyclus voor jaargesprekken is gekoppeld aan een kalenderjaar en bestaat uit minimaal de volgende gesprekken:
een planningsgesprek (januari-april),
een voortgangsgesprek (mei-augustus)
een evaluatie- en beoordelingsgesprek (oktober-december).
HOOFDSTUK 2 HET PLANNINGSGESPREK
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies