Het doel van de beoordeling is de prestaties van de medewerkers te meten op basis van de gemaakte afspraken in het planningsgesprek.
Het doel van het evaluatiegesprek is om de medewerker inzicht te geven in zijn of haar functioneren zodat deze de mogelijkheid krijgt zich te verbeteren.
Artikel 10.
Doel evaluatie- en beoordelingsgesprek
Onderdeel van Regeling jaargesprekken en personeelsbeoordeling