Een personeelsbeoordeling over het functioneren van een medewerker betreft de wijze waarop deze medewerker zijn functie gedurende een tijdvak van een kalenderjaar heeft vervuld.
Een personeelsbeoordeling wordt opgemaakt met inachtneming van de aan een doelmatige functievervulling redelijkerwijs te stellen eisen en de van kracht zijnde richtlijnen tegen de achtergrond van de functie, waarmee de medewerker in het beoordelingstijdvak was belast. Deze specifieke eisen en afspraken zijn met name beschreven in het planningsgesprek en het voortgangsgesprek.
Artikel 11.
Uitgangspunten evaluatie- en beoordelingsgesprek
Onderdeel van Regeling jaargesprekken en personeelsbeoordeling