In het planningsgesprek wordt in ieder geval aandacht besteed aan de door de medewerker te bereiken werkresultaten zowel op individueel- als op teamniveau, het functioneren, de competenties, de opleiding, de loopbaanperspectieven, de werktijden en de arbeidsomstandigheden van de medewerker en de ondersteuning door de leidinggevende.
De leidinggevende en de medewerker maken in het planningsgesprek voor een periode van een kalenderjaar afspraken over de te bereiken werkresultaten, de ontwikkeling van de voor de functie geldende competenties en de eventuele daartoe benodigde middelen en faciliteiten.
De leidinggevende en de medewerker kunnen in het planningsgesprek ook andere, aanvullende afspraken maken.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies