De hoogte van de toe te kennen werkgeverscheque bedraagt:
maximaal € 2.250 bij een dienstverband van tenminste 32 uur gedurende 6 maanden;
maximaal € 4.500 bij een dienstverband van tenminste 32 uur gedurende 12 maanden.
Bij een werkweek korter dan 36 uur en/of bij eventuele voortijdige beëindiging van het dienstverband wordt de werkgeverscheque naar rato toegekend.
De hoogte van de werkgeverscheque wordt naar rato verlaagd indien het wettelijk minimumjeugdloon van toepassing is.
De aanvraag wordt schriftelijk ingediend bij het college door de werkgever middels een daartoe bestemd formulier.
Bij de aanvraag dient een (concept)arbeidsovereenkomst te worden overlegd.
De werkgeverscheque wordt toegekend nadat een ondertekende arbeidsovereenkomst is overlegd. De uitbetaling van de werkgeverscheque vindt in twee gelijke termijnen plaats, na toekenning van de werkgeverscheque. De eerste termijn wordt uitbetaald na afloop van de eventuele proeftijd.
Er kan een werkgeverscheque verstrekt worden zolang er voldoende budget is.
Artikel 3.
Werkgeverscheque
Onderdeel van Beleidsregels re-integratie Participatiewet gemeente Pijnacker-Nootdorp 2015