De hoofdregel is dat er geen verlaging van salarisschaal is. De uitzonderingen zijn beperkt. De situatie kan zich voordoen dat een medewerker van 55 jaar of ouder in het kader van seniorenbeleid een stapje terug wil doen.
Een andere situatie is de langdurige zieke medewerker die in het kader van re-integratie een betrekking aanvaardt met een lagere functieschaal.
Ook ingeval van een disciplinaire straf kan een medewerker in een lagere salarisschaal worden geplaatst.
Met het overleg met de gemeentesecretaris is beoogd organisatiebreed op dezelfde wijze met dit soort vraagstukken om te gaan.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies