Van bevordering is sprake bij wijziging naar een functie met een hogere salarisschaal en van een aanloopschaal naar een functieschaal. Goed functioneren is een voorwaarde om te worden bevorderd.
Dit lid garandeert een bepaald minimum bedrag aan salarisverhoging.
Medewerker A is ingeschaald in schaal 7, periodiek 8 (€ 2.498,-), hij wordt bevorderd naar schaal 8. Het maximum van de schaal is nog niet bereikt, de eerstvolgende normale periodiek wordt later in het jaar genoten.
Fictief wordt de stap gemaakt naar schaal 7, periodiek 9 (€ 2.578,-); het verschil is € 80,-.
Bij de overstap naar schaal 8 gaat de medewerker er minimaal € 60,- op vooruit (75% van € 80,-).
Op het huidige salaris € 2.498,- moet € 60,- bij worden geteld: dit is € 2.558,- (ondergrens).
Inpassen van dit bedrag € 2.558,- in schaal 8 naar boven op het dichtstbijzijnde schaalbedrag: € 2.573,- (schaalbedrag 8, periodiek 5).
Eerst wordt de overgang naar de volgende schaal vastgesteld (bevordering), daarna de normale periodiek.
Medewerker B is ingeschaald in schaal 7, periodiek 8 (€ 2.498,-), hij wordt bevorderd naar schaal 8. Het maximum van de schaal is nog niet bereikt, de eerstvolgende normale periodiek wordt gelijktijdig genoten.
Fictief wordt de stap gemaakt naar schaal 7, periodiek 9 (€ 2.528,-); het verschil is € 80,-.
Bij de overstap naar schaal 8 gaat de medewerker er minimaal € 60,- op vooruit (75% van € 80,-).
Op het huidige salaris € 2.498,- moet € 60,- bij worden geteld: dit is € 2.558,- (ondergrens).
Inpassen van dit bedrag € 2.558,- in schaal 8 naar boven op het dichtstbijzijnde schaalbedrag: € 2.573,- (schaalbedrag 8, periodiek 5).
Daarna wordt de normale periodiek toegekend: € 2.662,- (schaal 8, periodiek 6)
De bevordering vanuit het maximum van de oude schaal wijkt af van de vorige inschalingen, omdat er geen normale periodiek in de oude schaal meer kan worden toegekend.
Medewerker C is ingeschaald in schaal 7, periodiek 11 (€ 2.739,-), hij wordt bevorderd naar schaal 8.
Fictief wordt een stap terug gedaan van periodiek 11 (€ 2.739) naar periodiek 10 (€ 2.659) van schaal 7; het verschil is € 80,-.
Bij de overstap naar schaal 8 gaat de medewerker er minimaal € 60,- op vooruit (75% van € 80,-).
Op het huidige salaris € 2.739,- moet € 60,- bij worden geteld: dit is € 2.799,- (ondergrens).
Inpassen van dit bedrag € 2.799,- in schaal 8 naar boven op het dichtstbijzijnde schaalbedrag: € 2838,- (schaalbedrag 8, periodiek 8).
De eerstvolgende normale periodiek wordt het jaar daarna toegekend.
Na inschaling in de hogere salarisschaal wordt de eerste periodieke verhoging genoten per 1 januari van het volgende jaar. De werkgever kan anders beslissen.
De wijziging van de bevorderingsdatum betekent dat in het vervolg deze datum geldt als periodiekdatum. Dit is een andere rechtsgrond dan het structureel vervroegen van de periodiekdatum, als bedoeld in artikel 7, lid 3. De gevolgen zijn echter wel hetzelfde namelijk dat een eventuele periodiek in de toekomst eerder wordt genoten.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies