Het college maakt gebruik van de loonwaarde-methode om de
loonwaarde van een persoon te bepalen. Het college neemt het
advies van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen over
het hanteren van een loonwaarde methode in overweging.
De loonwaarde-methode is een objectieve meting van competenties
gebaseerd op kennis van werknemers aan de onderkant van de
arbeidsmarkt. De definitieve bepaling van de loonwaarde vindt
eerst plaats na bedrijfsbezoek. De bepaling van loonwaarde wordt
vastgelegd in een schriftelijk rapport met advies.
Een loonwaarde wordt individueel bepaald als iemand aan 2
criteria voldoet:
de persoon behoort tot de doelgroep;
er is een werkgever die werk tegen een bepaald cao salaris
aanbiedt.
De loonwaarde wordt bepaald aan de hand van het inkomen dat ter
beschikking wordt gesteld op basis van de cao van de werkgever,
afgezet tegen de prestatiemogelijkheid van de klant om een
arbeidsprestatie te leveren.
Hoofdstuk 2.
Artikel 4.
Wijze bepalen loonwaarde
Onderdeel van Verordening loonkostensubsidie Participatiewet 2015