1. De medewerker registreert de uren die verband hebben met het werk bij de gemeente in het tijdschrijfsysteem.
2 De medewerker kan maximaal twee keer zijn arbeidsduur per week in de plus staan. De medewerker kan maximaal zijn arbeidsduur per week in de min staan. In bijzondere situaties kunnen nadere afspraken hierover worden gemaakt.
3. De medewerker mag geen plus-uren meenemen naar het volgende kalenderjaar.
4. Staat de medewerker op 31 december in de min, dan wordt het tekort aangevuld met verlof.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies